Maestría en Ciencias con mención en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos
Presentación
Esta Maestría tiene el firme propósito de formar ejecutivos capaces de diseñar y desarrollar estrategias políticas y programas organizacionales, logrando que las personas maximicen su potencial profesional, siendo este el elemento clave para la gestión empresarial en su conjunto
Perfil del Postulante
• Habilidades sociales: perceptivo, empático y sociable
• Inteligencias múltiples
• Considerar a la persona como el centro del eje productivo
• Tener confianza en el ser humano y su potencial
• Destacar el valor de la seguridad y la salud ocupacional
• Valorar las diferencias entre empresa pública y privada y trabajar exitosamente en ambas
Perfil del Egresado
El magister en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos será un magíster:
• Con formación humanista y científico - tecnológico; con una visión estratégica de organizaciones y contextos complejos y cambiantes.
• Con capacidad para promover y facilitar la adaptación a los cambios organizacionales y desarrollar las actividades cognoscitivas necesarias para las negociaciones y toma racional de decisiones.
• Investigador con la capacidad teórica y práctica para organizar, reorganizar y evaluar empresas desde una perspectiva gerencial óptima.
• Con capacidad para desarrollar gestión de los Recursos Humanos de las organizaciones.
Horarios
Sábados: 8.00 a 13.00 - 15.00 a 19.00 h.
Domingos : 8.00 a 13.00 h.
Informes
Teléfono fijo : 054/203422
Celular : 958952318
upg.unsa@gmail.com
unidadposgradopsrriicc.informes@gmail.com
Plan de Estudios
| Creditos | Horas | |
|---|---|---|
| PRIMER SEMESTRE | ||
| Administración y Gestión de Recursos Humanos | 3 | 48 |
| Seguridad y salud en el trabajo y Ergonomía | 3 | 48 |
| Comportamiento Organizacional y gestión del clima organizacional | 3 | 48 |
| Reingeniería de Procesos de Recursos Humanos | 3 | 48 |
| SEGUNDO SEMESTRE | ||
| Gestión del talento humano por competencias | 3 | 48 |
| Evaluación del Desempeño y Sistemas de capacitación por competencias | 3 | 48 |
| Indicadores de Gestión en Recursos Humanos | 3 | 48 |
| Sistemas de Información Gerencial | 3 | 48 |
| TERCER SEMESTRE | ||
| Teorías de la Negociación y resolución de conflictos | 3 | 48 |
| Marketing estratégico en Recursos Humanos | 3 | 48 |
| Auditoria de Recursos Humanos | 3 | 48 |
| Diseño y Proyecto de Investigación | 3 | 48 |
| CUARTO SEMESTRE | ||
| Asesoría de Tesis | 16 | 256 |
Docentes
| Asignatura | DOCENTE |
|---|---|
| Administración y Gestión de Recursos Humanos | Mg. Aldo Lazo Manrique |
| Seguridad y salud en el trabajo y Ergonomía | Dr. Luis Alfaro Casas |
| Comportamiento Organizacional y gestión del clima organizacional | Dr. Ronal Mayta Coaguila |
| Reingeniería de Procesos de Recursos Humanos | Dr. Luis Alfaro Casas |
| Gestión del talento humano por competencias | Dra. Sandra Bouroncle Faux |
| Evaluación del Desempeño y Sistemas de capacitación por competencias | Mg. Luis Torres Arce |
| Indicadores de Gestión en Recursos Humanos | Dra. Sandra Bouroncle Faux |
| Sistemas de Información Gerencial | Dr. José Luis Ramos Salinas |
| Teorías de la Negociación y resolución de conflictos | Dr. Adolfo Donayre Sarolli |
| Marketing estratégico en Recursos Humanos | Dra. Carmen Chirinos Garcia |
| Auditoria de Recursos Humanos | Dr. Armín Becerra |
| Diseño y Proyecto de Investigación | Mg. Alberto Che Piú Salazar |
| Asesoría de Tesis | Dra. Sandra Bouroncle Faux |
| Dr. Adolfo Donayre Sarolli | |
| Mg. Paul Lazo Manrique |
