{"id":1099,"date":"2017-07-05T21:09:48","date_gmt":"2017-07-05T21:09:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www2.unsa.edu.pe\/escuelas\/relindustriales\/?page_id=1099"},"modified":"2025-03-13T14:08:37","modified_gmt":"2025-03-13T19:08:37","slug":"competencias-de-la-carrera","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fpsrriicc.unsa.edu.pe\/relindustriales\/competencias-de-la-carrera\/","title":{"rendered":"Competencias perfil de egresado"},"content":{"rendered":"<p>C1. Administra los procesos de gesti\u00f3n de recursos humanos para lograr los objetivos de la organizaci\u00f3n en base a la legislaci\u00f3n laboral vigente y los est\u00e1ndares de calidad.<br \/>\nC2. Administra los procesos de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo para prevenir los riesgos laborales y corregir las incidencias presentadas basado en la legislaci\u00f3n vigente y normas internacionales<br \/>\nC3. Atiende los requerimientos y reclamos de los trabajadores, para lograr el bienestar laboral, seg\u00fan la legislaci\u00f3n vigente<br \/>\nC4. Gestiona las relaciones humanas en la organizaci\u00f3n, para lograr el bienestar del trabajador y su familia, basado en los est\u00e1ndares de satisfacci\u00f3n establecidos por la organizaci\u00f3n<br \/>\nC5. Establece los procesos de comunicaci\u00f3n organizacional para lograr la productividad, desde la responsabilidad.<br \/>\nC6. Lidera los procesos de cambio para lograr una cultura organizacional saludable, en consideraci\u00f3n desde el compromiso y cumplimiento de los valores institucionales.<br \/>\nC7. Aplica m\u00e9todos de investigaci\u00f3n b\u00e1sicos, para resolver problemas de recursos humanos, basado en los principios laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C1. Administra los procesos de gesti\u00f3n de recursos humanos para lograr los objetivos de la organizaci\u00f3n en base a la legislaci\u00f3n laboral vigente y los est\u00e1ndares de calidad. C2. Administra los procesos de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo para prevenir los riesgos laborales y corregir las incidencias presentadas basado en la legislaci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1099","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fpsrriicc.unsa.edu.pe\/relindustriales\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fpsrriicc.unsa.edu.pe\/relindustriales\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/fpsrriicc.unsa.edu.pe\/relindustriales\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fpsrriicc.unsa.edu.pe\/relindustriales\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fpsrriicc.unsa.edu.pe\/relindustriales\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1099"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/fpsrriicc.unsa.edu.pe\/relindustriales\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1099\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1665,"href":"https:\/\/fpsrriicc.unsa.edu.pe\/relindustriales\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1099\/revisions\/1665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fpsrriicc.unsa.edu.pe\/relindustriales\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}