Maestría en Ciencias con mención en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos

Presentación

Esta Maestría tiene el firme propósito de formar ejecutivos capaces de diseñar y desarrollar estrategias políticas y programas organizacionales, logrando que las personas maximicen su potencial profesional, siendo este el elemento clave para la gestión empresarial en su conjunto

Perfil del Postulante

• Habilidades sociales: perceptivo, empático y sociable
• Inteligencias múltiples
• Considerar a la persona como el centro del eje productivo
• Tener confianza en el ser humano y su potencial
• Destacar el valor de la seguridad y la salud ocupacional
• Valorar las diferencias entre empresa pública y privada y trabajar exitosamente en ambas

Perfil del Egresado

El magister en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos será un magíster:
• Con formación humanista y científico - tecnológico; con una visión estratégica de organizaciones y contextos complejos y cambiantes.
• Con capacidad para promover y facilitar la adaptación a los cambios organizacionales y desarrollar las actividades cognoscitivas necesarias para las negociaciones y toma racional de decisiones.
• Investigador con la capacidad teórica y práctica para organizar, reorganizar y evaluar empresas desde una perspectiva gerencial óptima.
• Con capacidad para desarrollar gestión de los Recursos Humanos de las organizaciones.

Horarios

Sábados: 8.00 a 13.00 - 15.00 a 19.00 h.
Domingos : 8.00 a 13.00 h.

Informes

Teléfono fijo : 054/203422
Celular : 958952318
upg.unsa@gmail.com
unidadposgradopsrriicc.informes@gmail.com

Plan de Estudios

  Creditos Horas
PRIMER SEMESTRE    
Administración y Gestión de Recursos Humanos 3 48
Seguridad y salud en el trabajo y Ergonomía 3 48
Comportamiento Organizacional y gestión del clima organizacional 3 48
Reingeniería de Procesos de Recursos  Humanos 3 48
SEGUNDO SEMESTRE    
Gestión del talento humano por competencias 3 48
Evaluación del Desempeño y Sistemas de capacitación por competencias 3 48
Indicadores de Gestión en Recursos Humanos 3 48
Sistemas de Información Gerencial 3 48
TERCER SEMESTRE    
Teorías de la Negociación y resolución de conflictos 3 48
Marketing estratégico en Recursos Humanos 3 48
Auditoria de Recursos Humanos 3 48
Diseño y Proyecto de Investigación 3 48
CUARTO SEMESTRE    
Asesoría de Tesis 16 256

Docentes

Asignatura DOCENTE
Administración y Gestión de Recursos Humanos Mg. Aldo Lazo Manrique
Seguridad y salud en el trabajo y Ergonomía Dr. Luis Alfaro Casas
Comportamiento Organizacional y gestión del clima organizacional Dr. Ronal Mayta Coaguila
Reingeniería de Procesos de Recursos  Humanos Dr. Luis Alfaro Casas
Gestión del talento humano por competencias Dra. Sandra Bouroncle Faux
Evaluación del Desempeño y Sistemas de capacitación por competencias Mg. Luis Torres Arce
Indicadores de Gestión en Recursos Humanos Dra. Sandra Bouroncle Faux
Sistemas de Información Gerencial Dr. José Luis Ramos Salinas
Teorías de la Negociación y resolución de conflictos Dr. Adolfo Donayre Sarolli
Marketing estratégico en Recursos Humanos Dra. Carmen Chirinos Garcia
Auditoria de Recursos Humanos Dr. Armín Becerra
Diseño y Proyecto de Investigación Mg. Alberto Che Piú Salazar
Asesoría de Tesis Dra. Sandra Bouroncle Faux
  Dr. Adolfo Donayre Sarolli
  Mg. Paul Lazo Manrique

Contacto

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Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa | OUIS 2017